공무원 정년연장안 시행시기
공무원 정년연장안은 2027년부터 단계적으로 시행될 가능성이 높으며, 최종적으로 2033년 이후 만 65세 정년이 완성될 전망입니다. 현재 법안은 국회에서 논의 중이며, 1967년생부터 순차적으로 적용될 것으로 예상됩니다. 추진 배경 현행 정년: 만 60세 국민연금 수급 연령: 1969년생 이후 만 65세부터 수급 가능 문제점: 퇴직 후 연금 수급 전까지 최대 5년간 소득 공백(소득 크레바스) 발생 목표: 정년을 65세까지 단계적으로 상향하여 연금 수급 시점과 맞추는 것 정년 65세 연장 시행시기와 입법 (공무원은?.. : 네이버블로그 2029년 정년 61세… 단계적 연장 유력 정년연장 시행시기 66년생 67년생 68년생 .. : 네이버블로그 시행 시기 로드맵 2027년: 만 61세 (1967년생 적용) 2029년: 만 62세 2031년: 만 63세 2033년: 만 64세 2033~2036년: 만 65세 완성 다른 시나리오로는 매년 1세씩 상향하여 2032년에 완성하는 방안도 논의되고 있습니다. 출생연도별 적용 예상 1966년 이전 출생자: 현행 만 60세 정년 유지 가능성 높음 1967년생: 2027년 만 61세 정년 적용 1968~1969년생: 2029년 만 62세 정년 적용 1970~1971년생: 2031년 만 63세 정년 적용 1972~1973년생: 2033년 만 64세 정년 적용 1974년생 이후: 만 65세 정년 완성 혜택 대상 제도 변화와 영향 임금피크제 도입 가능성: 정년은 늘어나지만 만 60세 이후 급여가 70~80% 수준으로 삭감될 수 있음 직무급제 검토: 호봉제 대신 직무 난이도·책임에 따른 급여 지급 방식 논의 퇴직금 및 연금 영향: 정년 연장과 함께 퇴직금, 연금 수급 시점이 조정될 가능성 있음 대안 시나리오 법안 부결 시: 현행 만 60세 정년 유지 정부 대안: 계속고용제도(퇴직 후 재고용), 임기제 공무원 확대 등 검토 중 정년연장은 단순히 근무 기간을 늘리는 것이 아니라, 노후 소득 ...