이직확인서 이직사유 코드 정리, 실업급여 자격 대상자 조건

 2026년 기준, 이직확인서의 이직사유 코드는 실업급여 수급 여부를 결정하는 핵심 요소입니다. 권고사직은 경영상 사유(코드 23)일 경우 수급 가능하지만, 근로자 귀책 사유(코드 26)일 경우 제한됩니다. 실업급여를 받기 위해서는 이직 전 18개월 내 180일 이상 근무, 비자발적 이직 또는 정당한 자발적 사유, 구직 의사와 노력 등이 모두 충족되어야 합니다.

주요 이직사유 코드

코드	사유	수급 가능 여부
11	개인 사정 자진퇴사	✕ (단, 정당사유 8가지 해당 시 ○)
12	근로조건 변동·임금체불 등 자진퇴사	○
22	폐업·도산	○
23	경영상 인원감축·권고사직·명예퇴직	○
26	근로자 귀책 징계해고·권고사직	✕ (통상 제한)
31	정년 도달	○
32	계약기간 만료·공사 종료	○

※ 회사가 잘못 기재한 경우, 정정 요청 → 고용센터 이의신청 절차로 바로잡을 수 있습니다.

[2026] 고용보험 상실신고 이직사유코드 완벽 가이드 (ft. 권고사직과 실업급여 리스크) : 네이버 블로그

권고사직 해고 이직확인서 23번 코드 사실관계.. : 네이버블로그

고용정책 상세_제도안내 | 고용정책 목록 | 정책/제도 | 고객센터

실업급여 자격 조건 (2026년 최신)

• 피보험단위기간: 이직 전 18개월 내 180일 이상 근무 (초단시간 근로자는 24개월 내 180일)

• 비자발적 이직: 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등

• 자발적 이직 예외: 임금체불, 최저임금 미달, 통근 불가(왕복 3시간 이상), 건강 악화, 가족 간병, 임신·출산·육아, 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 정당한 사유 인정 시 수급 가능

• 구직 의사 및 노력: 워크넷 구직등록, 월 2~3회 이상 구직활동 증빙 필요

• 신청 기한: 이직일 다음날부터 12개월 이내 신청해야 함

정당한 자발적 이직 사유 예시

• 임금체불: 2개월 이상 연속 체불

• 통근 불가: 사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요

• 건강 문제: 의사 소견서로 업무 수행 곤란 증명

• 가족 간병: 직계 가족 질병·부상으로 돌봄 필요

• 직장 내 괴롭힘: 괴롭힘·성희롱 피해로 근로 지속 불가

주의사항

• 코드 기재 오류: 권고사직인데 11번으로 처리된 경우, 반드시 정정 요청 필요

• 증빙 필수: 자발적 이직 예외 사유는 객관적 증빙(급여명세서, 진단서, 교통시간 산출 등)이 없으면 인정되지 않음

• 수급 제한: 중대한 근로자 귀책 사유(횡령, 폭행 등)로 인한 해고는 실업급여 대상에서 제외

정리하면, 2026년 실업급여 자격은 이직사유 코드와 증빙 여부에 따라 결정되며, 권고사직·계약만료·정년퇴직은 수급 가능, 자발적 퇴사는 정당사유가 있을 때만 인정됩니다.